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2016 / 08 / 11
随着市场竞争激烈的加剧,所有企业纷纷把企业培训放到重要的位置,且不惜血本,花费很多人力物力财力。然而,很多企业收获甚微,付出回报不成比例,培训效果差强人意。
2016 / 08 / 11
越来越多的人感觉到:培训时大家玩得不亦乐乎,天文地理、古今中外倒也学了不少,可是培训后仔细一想,发现有用的东西竟然如此之少。或者,培训时个个热血沸腾,磨掌擦拳,一两个星期内还斗志昂...
2016 / 08 / 11
今天在美国, E-Learning已稳占企业培训的重一席位,很少再有人怀疑e-Learning的基本成效,越来越多的人相信只要e-Learning能与企业的整体培训配合,有一个良好...
2016 / 08 / 11
对于一个HR经理而言, 最使他们头疼的是如何对员工进行培训了。每年花上成千上万千美元把员工送到西雅图或是新加坡进行培训,以使他们获取新的工作技能从而提高工作业绩。
2016 / 08 / 11
培训作为企业的一种投资行为,强调的是投入和产出。其实培训成本不仅体现在直接投入的资金上,员工在接受培训时所占用的生产时间是最大的间接成本。所以企业越来越重视培训的效果。
2016 / 08 / 11
在线学习是一种新潮的企业培训方式,但究竟该怎样做,才能在公司中成功推行?笔者接触过一些力推在线学习的企业,特将他们经验总结如下:
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