据权威机构统计，2008年中国企业在E-Learning方面的总体投入不超过5亿人民币，其中包括了学习管理平台，电子课件，相关配套系统和服务。而北美(主要是美国)企业在这方面的投入经费大约是850亿美元左右，其中1/3用于E-Learning(有统计估算，美国企业培训领域采用E-Learning及相关学习方式的比例已达30%以上)。按照美金与人民币的当前汇率6.8来计算后，两者的比例大约为385倍。

　　这是一个触目惊心的比例数字。中国企业在过去的几年里的确已经开始企业培训教育，但与发达国家的企业培训教育的投入相比，还有相当的差距。我们在感叹中国E-Learning 应用水平不高的同时，不要忽略一个关键的瓶颈因素：经费。

　　我国政府也注意到来了这种情况，考虑从企业工资总额中提取培训经费来改善畸形比例。 2009年08月06日，国务院法制办公室在其官方网站公布了《职业技能培训和鉴定条例(征求意见稿)》，征求社会各界意见。征求意见稿提出，用人单位应当按照职工工资总额的1.5%-2.5%提取职工教育培训经费，列入成本费用，依法在税前扣除，用人单位用于一线职工教育培训的经费不得低于本单位职工教育培训经费总额的70%。值得强调的是这部分经费来自于税前，作为企业经营的成本，这说明本次出台的政策对于推动企业培训经费的落实有相当的积极意义。

        或许企业教育培训经费的落实还需要一段时间，但对目前举步维艰的中国企业E-Learning产业来说，它无疑是一个期待已久的曙光。