2016 / 08 / 12
新为移动学习系统(SmartLearning Mobile)是一种针对便携式移动设备(包括手机、平板电脑等)进行的数字化学习,基于无线互联网...
2016 / 08 / 12
衡量培训成功与否,不在于培训内容或培训人数,而在于受训者能够多大程度上学以致用。那么,如何提高培训的转化效果呢?
2016 / 08 / 12
培训是一种时间与金钱的投资。有投入就要有产出。个人参加培训,是追求个人的自我增值,提升竞争力,适应更高的职位,追求更高的成就与收入等等。企业进行培训,是追求业绩、技能、员工态度等等...
2016 / 08 / 12
目前,很多企业已经开展在线学习并实施了学习管理系统,多数企业有了专职的e-Learning管理人员,负责企业e-Learning的应用与推广。 作为e-Learning应用的管理者...
2016 / 08 / 12
在近几次E-Learning与人力资源发展相关研讨会中,许多来宾询问我的问题都与如何正确衡量实施人才培训或E-Learning的ROI (Return Of Investment,...
2016 / 08 / 12
在培训计划制订好以后,很多学员却难以积极地参与培训。首先看一个例子:在某电力公司开展岗位规范工作时,员工为了不降岗级,会花自己的时间、金钱积极地去学习,以取得文凭和专业证书。但当单...